Mire jó a bizonyítási érdek?

Megnézem a többi előadást Előre megtervezett következetes döntések, a munkáltató tudatos, az Mt. szabályainak megfelelő intézkedése lépésről – lépésre vezet a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör megvalósításához, ahol az elégedett munkavállalók értéket hoznak létre.
Ilyen feltételek mellett a „bizonyítási érdek” gondtalanul biztosított.
Az előadás, amit minden tudatos vezetőnek látnia kell!
Előadás ára: 5.000 Ft Megvásárolom az előadást

Magabiztos vezető

Dolores sit ipsum velit purus aliquet, massa fringilla leo orci sit ipsum.

Kiegyensúlyozott munkahelyi légkör

Dolores sit ipsum velit purus aliquet, massa fringilla leo orci sit ipsum.

Elégedett munkavállalók

Dolores sit ipsum velit purus aliquet, massa fringilla leo orci sit ipsum.

Sikeres vállalkozás

Dolores sit ipsum velit purus aliquet, massa fringilla leo orci sit ipsum.

„Ha valamit meg szeretnél tanulni, érdemes minél több csatornán keresztül az agyadba juttatnod az információt.”  – Forrás

TEREMTSEN CSODÁLATOS MUNKAHELYET!

LEGYEN JÁRTAS A MUNKAJOGBAN ÉS FEJLESSZE TUDÁSÁT DIGITÁLISAN!

Fejlessze az ismereteit olyan tempóban, amikor Önnek kényelmes!

0 +

megoldott munkajogi eset

0 %

ügyfél elégedettség

Kutatások bizonyítják, hogy egy ismeret megszerzése, akkor hatékony
és épül be készség szinten, ha több csatornán jut el az információ az agyhoz.

Ezen gondolatok mentén lettek összeállítva oktató csomagjaink.
Céges csomagok – a cégvezetőknek, humán, munkaügyi feladatokat ellátó munkatársaknak!
Valljuk, hogy csak biztos tudás birtokában lehet szakszerű döntést hozni! Ez a munkajogban sem kivétel.
Válasszon csomagot vállalkozása igényeinek megfelelően!

INGYENES LETÖLTÉSI LEHETŐSÉG!

munkavállalóknak

munkáltatóknak I.

Szolgáltatásaink

Válasszon szolgáltatásaink és termékeink közül!

Csomag ajánlatok

Válassza ki az Önnek legmegfelelőbb csomagot!
Start
65.000Ft100Ft
per year
100 oldalas munkajogi tájékoztató100 oldalas munkajogi tájékoztató
"Munkajogi 2 percesek""Munkajogi 2 percesek"
munkajogi iratmintákmunkajogi iratminták
10 db előadás videó és podcast10 db előadás videó és podcast
60 perc egyéni konzultációs lehetőség60 perc egyéni konzultációs lehetőség
60 perc egyéni vezetői coaching60 perc egyéni vezetői coaching
Többet szeretnék tudni
Haladó
135.000Ft200Ft
per year
100 oldalas munkajogi tájékoztató100 oldalas munkajogi tájékoztató
"Munkajogi 2 percesek""Munkajogi 2 percesek"
munkajogi iratmintákmunkajogi iratminták
10 db előadás videó és podcast10 db előadás videó és podcast
60 perc egyéni konzultációs lehetőség60 perc egyéni konzultációs lehetőség
60 perc egyéni vezetői coaching60 perc egyéni vezetői coaching
Többet szeretnék tudni
PROFI
195.000Ft500Ft
per year
100 oldalas munkajogi tájékoztató100 oldalas munkajogi tájékoztató
"Munkajogi 2 percesek""Munkajogi 2 percesek"
munkajogi iratmintákmunkajogi iratminták
10 db előadás videó és podcast10 db előadás videó és podcast
60 perc egyéni konzultációs lehetőség60 perc egyéni konzultációs lehetőség
60 perc egyéni vezetői coaching60 perc egyéni vezetői coaching
Többet szeretnék tudni

Levelet írok!

    Annak érdekében, hogy a legprofesszionálisabb segítséget tudjuk nyújtani Önnek kérjük jelölje meg, hogy milyen témában szeretne konzultálni. Előzetes témaválasztásával a rendelkezésére álló időkeretét is hatékonyabban fel tudja használni.

    Tárgy:

    Témaválasztás:

    Kapcsolatfelvétel, időpontegyeztetés céljából kérjük adja meg alábbi elérhetőségeit:




    Ha a PROFI csomaghoz tartozó 60 perc időkeretét még nem használta fel, szeretettel visszavárjuk!

    Témaválasztás:

    Kapcsolatfelvétel, időpontegyeztetés céljából kérjük adja meg alábbi elérhetőségeit:




    Fontos információ: A másik félnek is hajlandóságának kell lenni a békés megegyezésre. Mediációs eljárás kezdeményezése levél elküldését követően felveszem a kapcsolatot a levelet küldő személlyel telefonon, majd mind a két felet tájékoztatom elektronikus levélben arról, hogy békés megegyezés formájában történő vitarendezésre kaptam megkeresést. Amennyiben mind a két fél hajlandóságot mutat, hogy a kettőjük közötti konfliktust békés úton rendezzék (a mediációs eljárásra megállapított díj elfogadása és díjának megfizetése után) kezdetét veszi a megegyezés folyamata a felek igényei szerint (személyesen, telefonon, videóhívással stb.) A felek általi megállapodás részletei írott formában rögzítésre kerülnek, melyet a munkáltatói jogkör gyakorlója (cégszerűen) és a munkavállaló ír alá, azzal a záradékkal, hogy a megállapodást a felek magukra nézve kötelezőnek tekintik, így az abban vállalt kötelezettségek vonatkozásában nincs lehetőség az irat sikeres megtámadására.
    További információ a „Békés megegyezés”-re kattintva elérhető

    Kérem jelölje meg, hogy munkavállalóként vagy munkáltatóként kezdeményezné a mediációs eljárást.