Egy munkahelyi konfliktus rengeteg energiát vesz el, mind a munkáltatótól, mind a munkavállalótól.

Természetesen a saját érdek érvényre juttatása mindkét félnek a szándéka. Ha a nézetkülönbséget a felek egymás között rendezni tudják (a legkevesebb energia befektetésével) zökkenőmentesen tud  folytatódni az életük, koncentrálni tudnak az életükre, családjukra, feladatukra.

Munkaügyi bíróként nem egy esetben előfordult, hogy a felek már nem is kommunikáltak egymással, annak ellenére, hogy korábban évekig vagy akár évtizedekig munkatársak voltak, és a kibékíthetetlen ellentétnek vélt helyzet vitte őket egészen a munkaügyi bíróságig.

Véleményem szerint mindig van lehetőség megegyezésre, a vita békés rendezésére, amennyiben a felek kompromisszum készek a helyzet megoldására. Minden helyzetet vissza lehet hozni, és a felek egymással nyugodt körülmények között a nézeteltérést tisztázva, a konfliktust megoldva, a következő feladatra tudjanak összpontosítani.

Munkahelyi konfliktusok békés és szakszerű rendezése érdekében, mediátorként kérjék segítségemet!

Dr. Papp Anett
munkaügyi szakjogász és mediátor

Mediációs eljárás kezdeményezése

Fontos információ: A másik félnek is hajlandóságának kell lenni a békés megegyezésre. Mediációs eljárás kezdeményezése levél elküldését követően felveszem a kapcsolatot a levelet küldő személlyel telefonon, majd mind a két felet tájékoztatom elektronikus levélben arról, hogy békés megegyezés formájában történő vitarendezésre kaptam megkeresést. Amennyiben mind a két fél hajlandóságot mutat, hogy a kettőjük közötti konfliktust békés úton rendezzék (a mediációs eljárásra megállapított díj elfogadása és díjának megfizetése után) kezdetét veszi a megegyezés folyamata a felek igényei szerint (személyesen, telefonon, videóhívással stb.) A felek általi megállapodás részletei írott formában rögzítésre kerülnek, melyet a munkáltatói jogkör gyakorlója (cégszerűen) és a munkavállaló ír alá, azzal a záradékkal, hogy a megállapodást a felek magukra nézve kötelezőnek tekintik, így az abban vállalt kötelezettségek vonatkozásában nincs lehetőség az irat sikeres megtámadására.  

Érdekel