This page could not be found!
Give us a call or drop by anytime, we endeavour to answer all enquiries within 24 hours on business days.
Annak érdekében, hogy a legprofesszionálisabb segítséget tudjuk nyújtani Önnek kérjük jelölje meg, hogy milyen témában szeretne konzultálni. Előzetes témaválasztásával a rendelkezésére álló időkeretét is hatékonyabban fel tudja használni.
Tárgy:
---PROFI csomaghoz tartozó munkajogi konzultáció foglalásaPROFI csomaghoz tartozó vezetői coaching foglalása30 perces munkajogi konzultáció foglalásaBékés megegyezés - mediációMiben segíthetek Önnek?
Témaválasztás:
Bizonyítási érdek, általános magatartási követelményekEgyenlő bánásmód – joggal való visszaélésMunkaviszony átminősítéseMunkaviszony létesítése, szerződés, próbaidőMunkaviszony fenntartásaFoglalkoztatás hatékonysága, munkaszervezésHatározatlan idejű munkaviszony megszüntetéseHatározott idejű munkaviszony megszüntetéseMunkaviszony megszüntetése a munkavállaló általHogyan előzzük meg a munkaügyi jogvitát
Kapcsolatfelvétel, időpontegyeztetés céljából kérjük adja meg alábbi elérhetőségeit:
Ha a PROFI csomaghoz tartozó 60 perc időkeretét még nem használta fel, szeretettel visszavárjuk!
Önismeret-mélyítés, öninspirációVezetői szerepMinőségi kapcsolatok, hatásos kommunikációVáltozások, döntések és megoldásokÖsztönzés és fejlesztésEgyüttműködés és csapatszellemMég hatékonyabb munkaVezetés másképp: kreativitás és jövőElengedés, újratervezés
Fontos információ: A másik félnek is hajlandóságának kell lenni a békés megegyezésre. Mediációs eljárás kezdeményezése levél elküldését követően felveszem a kapcsolatot a levelet küldő személlyel telefonon, majd mind a két felet tájékoztatom elektronikus levélben arról, hogy békés megegyezés formájában történő vitarendezésre kaptam megkeresést. Amennyiben mind a két fél hajlandóságot mutat, hogy a kettőjük közötti konfliktust békés úton rendezzék (a mediációs eljárásra megállapított díj elfogadása és díjának megfizetése után) kezdetét veszi a megegyezés folyamata a felek igényei szerint (személyesen, telefonon, videóhívással stb.) A felek általi megállapodás részletei írott formában rögzítésre kerülnek, melyet a munkáltatói jogkör gyakorlója (cégszerűen) és a munkavállaló ír alá, azzal a záradékkal, hogy a megállapodást a felek magukra nézve kötelezőnek tekintik, így az abban vállalt kötelezettségek vonatkozásában nincs lehetőség az irat sikeres megtámadására. További információ a „Békés megegyezés”-re kattintva elérhető
Kérem jelölje meg, hogy munkavállalóként vagy munkáltatóként kezdeményezné a mediációs eljárást.
MunkavállalóMunkáltató